Одним із механізмів врегулювання конфлікту інтересів є перегляд обсягу службових повноважень.

Такий захід застосовується у випадках, коли конфлікт інтересів має постійний характер і пов’язаний із виконанням конкретних службових функцій посадової особи. При цьому особа може й надалі виконувати свої посадові обов’язки, а окремі повноваження, здійснення яких пов’язане з конфліктом інтересів, передаються іншому працівникові.

Підстава: стаття 32 Закону України «Про запобігання корупції».